Arbeitsrecht

Ja, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben jederzeit Anspruch auf ein wohlwollendes, wahrheitsgetreues und vollständiges Arbeitszeugnis. Das Zeugnis darf das berufliche Fortkommen nicht unnötig erschweren. Wir prüfen Zeugnisse auf unzulässige oder missverständliche Formulierungen und setzen bei Bedarf Korrekturen durch.

Während bestimmter Schutzfristen – etwa bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Militärdienst – sind Kündigungen grundsätzlich unzulässig und rechtlich unwirksam. Wird dennoch gekündigt, kann die Kündigung nichtig sein oder sich das Arbeitsverhältnis verlängern. Die genaue Beurteilung hängt vom Einzelfall ab.

Im Arbeitsrecht gelten häufig kurze und zwingende Fristen. Bei einer missbräuchlichen Kündigung muss spätestens bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses schriftlich Einsprache erhoben werden. Danach bleibt eine Klagefrist von 180 Tagen. Eine frühzeitige rechtliche Beratung ist entscheidend, um keine Ansprüche zu verlieren. Andere Ansprüche wie Lohn verjähren nach einer Dauer von fünf Jahren.

Kündigungen müssen klar formuliert, fristgerecht ausgesprochen und gesetzeskonform sein. Je nach Situation sind Kündigungsfristen, Sperrfristen sowie vertragliche oder gesamtarbeitsvertragliche Regelungen zu beachten. Wir prüfen, ob eine Kündigung formell korrekt ist, ob sie angefochten werden kann und welche Schritte sinnvoll sind.

Gemäss Obligationenrecht beträgt die Kündigungsfrist im ersten Dienstjahr einen Monat, im zweiten bis neunten Dienstjahr zwei Monate und ab dem zehnten Dienstjahr drei Monate, jeweils auf das Monatsende. Abweichende Regelungen in Arbeitsverträgen oder Gesamtarbeitsverträgen sind zulässig, müssen jedoch gesetzeskonform sein.

Eine ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist. Eine ausserordentliche (fristlose) Kündigung ist nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen zulässig und muss in der Regel unverzüglich nach Kenntnis des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden. Sie ist rechtlich oft umstritten.

Wer eine Kündigung als missbräuchlich erachtet, muss spätestens bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses schriftlich Einsprache beim Arbeitgeber erheben. Anschliessend kann innert 180 Tagen seit Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Schlichtungsgesuch anhängig gemacht werden. Ohne rechtzeitige Einsprache gehen mögliche Ansprüche verloren.

In vielen Fällen lassen sich arbeitsrechtliche Konflikte einvernehmlich lösen. Durch Verhandlungen können etwa Aufhebungsvereinbarungen, Abfindungen oder andere einvernehmliche Regelungen erzielt werden. Ziel ist es, pragmatische Lösungen zu finden und langwierige Streitigkeiten zu vermeiden.

Ein Aufhebungsvertrag muss den übereinstimmenden Willen der Parteien, den Beendigungszeitpunkt sowie die Auflösung des Arbeitsverhältnisses klar festhalten. Häufig werden zusätzlich Fragen zur Freistellung, zu Abfindungen, zu offenen Ansprüchen, zu Ferienguthaben sowie eine Saldoklausel geregelt. Eine rechtliche Prüfung ist besonders wichtig, da oft auf Rechte verzichtet wird.

Einseitige Lohnkürzungen sind grundsätzlich unzulässig. Änderungen wesentlicher Vertragsbedingungen müssen entweder einvernehmlich vereinbart oder mittels Änderungskündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist vorgenommen werden. Unangemessene oder sachlich nicht begründete Änderungen können als missbräuchlich gelten.

Der Konkurs des Arbeitgebers beendet das Arbeitsverhältnis nicht automatisch. Je nach Situation kann das Arbeitsverhältnis weitergeführt, gekündigt oder übertragen werden. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten rasch handeln, um Lohn- und Sozialversicherungsansprüche zu sichern und Fristen einzuhalten.